工厂里上班讲话被辞退？你怎么看？支持吗

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小编的一个工友小刘之前在浙江的一家小厂上班，整个工厂算上管理人员就只有几十个人。这个管理是暂代老板的，自己也准备入股。

一天上班，因为大家在边工作边聊天，管理训诫她们别讲话，大家不太高兴就顶了两句。

管理火了：你们爱聊天，那就出去聊！全部给我结工资走人。于是这个组除了两个人，其他的都被辞工了。

小编惊呆了，这管理也太牛了吧！于是小编就在门店，随机就采访了几个也在一旁听的工友。


是不是太过苛刻

路过的小李：

一般厂管理都很松，工厂太多管太严没人来，聊天都不行吗？产量达到了你管他们怎么聊，产量没达到是要叼难。讲纪律、原则的管理者好，但我们更喜欢宽容的的管理，这是员工心声。到时候，招不到人等下老板可能会炒你鱿鱼。

吃瓜的小王：

这管理做的没谁了，就算她们不走，你以后也不好做。本来人就少，说话不耽误事，不影响安全操作我感觉没什么。我现在这个厂老板50多岁上亿身家，后工序三几十号女的，老板在她们照样说说笑笑，老板也不会说什么，只要手不停，不耽误事就行。我感觉这样不拘束的工作环境人也轻松。


管理严格

打酱油的小张：

现在工人不好找，说话要有艺术，注意分寸尺度把握，看来那管理还欠缺，做人要油滑一点，这是做老板和做普通管理的区别。


把握分寸尺度

围观的小赵：

防止工人说话其实很简单，买一对大音响，上班就给他们放音乐，声音大一点，他们就说不了话了。

小伙伴们，如果你们是管理，工厂工人在上班期间聊天，到底要不要直接辞退呢？